- Ketergantungan pada Teknologi:
– Penjelasan: Gen Z tumbuh dengan teknologi digital dan sangat bergantung pada perangkat dan internet untuk berbagai aspek kehidupan mereka, termasuk komunikasi dan pekerjaan.
– Tantangan bagi Pemberi Kerja: Ketergantungan yang berlebihan pada teknologi bisa menyebabkan masalah dalam situasi di mana keterampilan komunikasi tatap muka diperlukan. Mereka mungkin juga mengharapkan teknologi yang lebih maju dan terbaru di tempat kerja, yang bisa menjadi beban biaya bagi perusahaan.
2. Kurangnya Kesabaran:
– Penjelasan: Gen Z cenderung menginginkan hasil yang cepat dan instan karena terbiasa dengan kecepatan teknologi informasi dan media sosial.
Baca Juga:Raffi Ahmad Batalkan Proyek Beach Club di Gunung Kidul, Berikut Klarifikasi Langsungnya dari Instagram!Pengumuman Hasil UTBK SNBT 2024! Cara Cek dan Tautan Akses Hasil dari 40 Kampus Di Indonesia!
– Tantangan bagi Pemberi Kerja: Sikap tidak sabar ini bisa mengakibatkan ketidakpuasan cepat jika promosi atau peningkatan karier tidak segera terjadi, serta kurangnya ketekunan dalam menghadapi tugas-tugas yang memerlukan waktu dan upaya.
3. Ekspektasi Tinggi Terhadap Fleksibilitas Kerja:
– Penjelasan: Banyak anggota Gen Z yang mengharapkan fleksibilitas dalam jadwal kerja, termasuk opsi untuk bekerja dari rumah.
– Tantangan bagi Pemberi Kerja: Tidak semua perusahaan dapat menawarkan fleksibilitas yang luas, terutama dalam sektor-sektor yang memerlukan kehadiran fisik atau jam kerja tetap.
4. Kurang Pengalaman dan Ketahanan:
– Penjelasan: Karena masih muda, banyak anggota Gen Z belum memiliki pengalaman kerja yang cukup dan mungkin belum mengembangkan ketahanan yang diperlukan untuk menghadapi tekanan di tempat kerja.
– Tantangan bagi Pemberi Kerja: Membutuhkan waktu dan sumber daya untuk melatih dan mendukung mereka hingga mencapai produktivitas yang diharapkan.
5. Kecenderungan untuk Sering Pindah Kerja:
– Penjelasan: Gen Z dikenal lebih sering berpindah pekerjaan dibandingkan generasi sebelumnya, mencari peluang yang lebih baik atau lebih sesuai dengan nilai dan minat pribadi mereka.
– Tantangan bagi Pemberi Kerja: Tingkat turnover yang tinggi dapat mengakibatkan peningkatan biaya rekrutmen dan pelatihan, serta mengganggu stabilitas tim dan proyek.
6. Menuntut Keseimbangan Kerja-Hidup yang Tinggi:
Baca Juga:Cerita Horor Part 3: Kisah Mistis di Kos Bekas Lokasi Prostitusi di SurabayaCerita Horor Part 2: Kisah Mistis di Kos Surabaya, Pengalaman Mencekam EL dan Teman-temannya
– Penjelasan: Gen Z sangat menghargai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, dan seringkali menolak pekerjaan yang mereka anggap terlalu menuntut.